Trabajo en equipo

¿Porque decimos que hay trabajo en equipo dentro de la selección peruana?

Porque existe la interacción entre los jugadores hacia una tarea en particular o un fin común.

Prevalece la unión, la armonía y un clima laboral.

-Importancia de la diversidad:

Un buen equipo no es el que tiene demasiados miembros parecidos, el mejor equipo es el que esta compuesto por una gran diversidad de características, experiencias, conocimientos y relaciones.

-Roles de Acción:

Impulsor: El despliegue de energía de sus jugadores referentes, contagiando a los demas en la realización de tareas.

Implementador: El entrenador convierte las ideas y estrategias en hechos concretos y realizables.

Finalizador: Los jugadores son los encargados de hacer realidad los objetivos prefijados.

-Roles mentales:

Cerebro: Capacidad del entrenador de aflorar ideas y propuestas originales

Monitor: Cuando el entrenador valora ventajas e inconvenientes.

Especialista: Aporte de conocimientos técnicos por parte del entrenador.

Dinamismo

Las características que definen a este grupo como dinámico es su alta energía a la hora de jugar, actúan con motivación, se motivan entre ellos, les gusta la movilidad y buscan novedades como afrontar torneos experimentando nuevas experiencias.

Las estrategias para ser mas dinámico:

Descansar: Los jugadores respetan las horas de descanso y los horarios puestos por el técnico para estar en buenas condiciones en los entrenamientos y partidos.

Ejercitarse: El equipo esta normalmente activo y tienen ese deseo de mejora con buen humor.

Estado positivo: Para los seleccionados no todo es trabajo, se ha construido un buen nivel de confianza para compartir chistes en los descansos y mantener el buen animo.

Automotivar: Cada jugador sabe que su permanencia en la selección es importante para su carrera, eso los motiva a sacar adelante al equipo y también darle la alegría a miles de peruanos

Recompensarse: Después de los torneos los jugadores peruanos tienen días libres, esto para sacarse la carga empleando su tiempo en lo que mas les apetezca.

Conclusiones:

Actualmente el mundo nos reta a ser dinámicos, la selección ha practicado eso para lograr un buen nivel, este cambio es necesario en un grupo para poder lograr los objetivos de una manera mas eficiente.

Empoderamiento

Esta claro que el la selección peruana hay empoderamiento, ya que existe responsabilidad, aumento de confianza, autonomía y un mayor compromiso. Cada miembro del grupo ha sido delegado con una responsabilidad de trabajo, eso significa adueñarse de su trabajo.

Gracias a esto la selección a podido adaptarse al cambio, tener una mejor comunicación, ser mas creativos en lo que se quiere.

-Componentes del empoderamiento:

Participación social conjunta: La causa común y conciencia del grupo en revertir la situación y buscar el cambio que es ser una selección competitiva.

Comprensión critica del contexto social: Rechazo a los comentarios críticos como sucedió al principio de las clasificatorias.

-Proceso del empoderamiento:

Todos tienen la visión compartida.

Incentivar el empoderamiento.

Fomentar el trabajo en equipo.

Permitir la comunicación con superiores.

El enfoque en la mejora continua del equipo que tiene Gareca alimenta el empoderamiento, la capacitación del comando técnico también es importante mas la autoridad de ellos y responsabilidad que tiene cada jugador. La confianza que sienten los seleccionados es parte de empoderar.

Motivación y actitud positiva

Hablamos de motivación en la selección porque se identifica una conducta sostenida de todos los miembros en alcanzar la clasificación, lo que pasa ellos es muy importante. La motivación en un equipo es imprescindible porque es una fuerza que impulsa a las acciones

-Como se motiva la selección:

La selección cuenta con un buen ambiente laboral como un buen lugar para entrenar y un comando técnico completo.

El ambiente de la selección es de las mejores se nota la innovación en las rutinas de trabajo y eso los ayuda a los jugadores a estar motivados.

La selección aprovecho muy bien las oportunidades que tenían para clasificar, ganar cada partido les permitió mantener la motivación.

-Reconocimiento de méritos:

Las felicitaciones y respaldo de Gareca hacia los jugadores cuando se logra avanzar.

Confianza y acercamiento de parte del entrenador hacia los seleccionados.

-Estimulación del desarrollo personal:

Designar mentores: Como es la incorporación de Nolberto Solano al comando técnico, alguien con conocimiento y preparación para influir en los jugadores.

Cultura de desarrollo: Los jugadores comparten el mismo sueño y tienen la iniciativa de trabajar para cumplir el objetivo

Reconocer el crecimiento: Reconocimiento que tiene cada jugador y hacerle saber que es importante para el equipo.

-La motivación en la selección debe a:

Ambiente positivo en cada entrenamiento de la selección.

Todos tienen un sentido de pertenencia en el grupo.

Los jugadores celebran juntos sus éxitos.

El Liderazgo

La selección peruana de fútbol esta liderada por el director técnico, Ricardo Gareca, es el que mayor influye en cada jugador de la selección peruana, en este caso el argentino es reconocido de manera formal por los futbolistas que integran el equipo, pero lo importante es que demuestra la capacidad de influir de forma no coercitiva en los miembros del grupo para que sus esfuerzos se orienten a las metas y objetivos de cada uno de ellos, con voluntad y entusiasmo.

Características de su liderazgo:

Visión estratégica para afrontar los partidos.

Guia a su equipo en cada compromiso.

Aprovecha las oportunidades y detecta los problemas.

Transmite coraje y valor en las concentraciones.

Dentro del Terreno de juego:

Paolo Guerrero es el máximo referente de nuestra selección en estos momentos, las conductas observables e identificables lo definen a el como el líder dentro del campo, su liderazgo promueve el compromiso, motiva a sus compañeros y aprovecha sus capacidades. Con el paso del tiempo ha sabido ser consciente de sus emociones y ha sabido canalizarlas ademas empatiza con sus compañeros en los problemas para influir en ellos de manera positiva.

Conclusiones:

El liderazgo es fundamental para un equipo, el asumir un compromiso de liderazgo para influenciar positivamente en el equipo ha sido clave para la selección, le ha permitido lograr el sueño de cada uno de ellos, representar a su país en la Copa del Mundo. La mejor forma de dirigir a las personas es ejerciendo un liderazgo transformacional emocional y participativo.